题主你好！我是答主以诺。

从题主的描述来看，题主在工作中遇到了一个非常强势霸道，专横，而且还喜欢爆粗口的领导，并且这位领导也因为侮辱题主而伤害到了题主，但题主因为不想失去工作，所以强忍着自己受伤的心情，想要寻找解决问题的办法。

下面先帮题主分析一下题主的状况:

1、题主的领导在工作中缺乏修养和耐心，还很挑剔，常常无法控制自己的情绪而给下属造成伤害

从题主描述的过程来看，题主的领导是一个比较缺乏耐心的人，所以无论是在指导别人，培训别人的过程中，还是在纠正别人的过程中，都非常缺乏耐心，而且对别人的工作还非常的挑剔，可能有一些吹毛求疵，要求太过严格。如果不符合他的要求，他就难以控制自己的情绪，通过侮辱的方式来对别人进行打击和说教。

相信题主的领导一直以来都是用这样的方式和同事们相处的，所以他的岗位才需要频繁的招人，所以题主不是那个唯一被他伤害的人。这应该是这位领导一贯的作风，并且难以改变。

2，题主尝试与领导沟通，然而领导却变本加厉，不仅不接受题主的建议，还用投射的自我防御机制把问题的责任推给题主，认为不是自己的问题，不懂得自我反省，还变本加厉的指责别人。

当题主提出希望对方能够不要用侮辱别人的方式来沟通的时候，领导意识不到自己沟通的方式，辱骂别人的行为是错误的，反而认为是题主自己缺乏领悟能力，这用心理学中防御机制的理论来解释，就是典型的通过投射的防御机制来解决问题。就是当一个人遇到问题的时候，不反省自己，反而把责任推给别人，投射在别人身上，认为是别人的错误。

下面给题主一些建议希望能够帮助到题主:

1、尝试在工作岗位中换合适的部门和合适的同事

题主的领导长期以来形成了这种行为模式，要想改变也不是一时半刻就能改变的，而且这样的人往往是支配型的人，习惯于支配他人，很难改变自己，所以如果题主想要使自己处在一个良好的工作环境当中的话，自己又不想离开自己现在的单位，那么建议题主寻求一个跟自己专业更匹配的更合适的其他岗位和部门，同时也先了解一下相关部门的工作人员，看他们的性格怎么样性格，温柔包容的人更容易相处一些。

2，题主也可以寻求类似的单位，匹配自己相应的岗位，在进行应聘的时候也积极的对相关人员进行充分的了解，会有利于自己更好的适应新的环境。

题主不想离开现在的单位，一方面可能是跟自己的兴趣爱好相关，一方面是跟自己的专业度匹配，一方面可能单位比较有实力。题主不想错过在这里发展的机会。但是如果和不合适的人相处的话，会让自己在工作中更加的压抑，难以适应环境，反而不利于工作开展和自己更好发展。那么题主就可以考虑寻求一个类似的单位，并且与自己的兴趣爱好和专业相匹配。同时在面试的过程中也可以积极的与相关岗位的领导和工作人员积极接触，观察他们的行为表现。这样更有利于题主做出判断，明白新的岗位是否适合自己，自己能否适应环境，能否在更好的环境中更好的工作。

希望以上建议能够给题主带来帮助。